Business Coaching
FÃœHREN MIT STIL
Entdecken Sie, aus welchem Holz Sie geschnitzt sind
Wertschätzung und empathisches Handeln - gepaart mit einer klaren Kommunikation - sind die Fähigkeiten, die Führungskräfte heute brauchen.
Coaching ist eine maßgeschneiderte und bewährte Form für den Ausbau und die Festigung des eigenen individuellen Führungsstils.
Gerade in Zeiten permanenter Veränderungen entstehen Differenzen, die moderiert werden müssen. Veränderung braucht Führung, nur welche? Welche Ressourcen können Sie für sich und Ihre Teams aktivieren? Wie finden Sie die richtige Dosis für den Veränderungsprozess?
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Diese und viele weitere Fragen lassen sich in einem vertraulichen Gespräch am besten klären. Dabei ist es wichtig, gleichzeitig den Blick für den unternehmerischen Realismus zu schärfen.
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Ich unterstütze Sie dabei, Ihren eigenen Umgang mit Veränderungen in agilen Zeiten zu finden - mit klarer, wertschätzender Führung.
FÃœHRUNGS-NACHWUCHS
Den eigenen Führungsstil entwickeln
Sie haben bisher einen richtig guten Job gemacht, und das wurde auch vom Management honoriert. Nun sind Sie in Ihrer ersten Führungsrolle oder stehen kurz davor. Herzlichen Glückwunsch!
Mit der neuen Rolle gehen einige neue Aufgaben einher, wie z.B. Zielvereinbarungen, regelmäßiges Feedback und Aufgaben delegieren.
Daneben stellen sich grundsätzliche Fragen:
Führung - was ist das eigentlich? Kann man das lernen oder ist man dazu geboren?
Was für eine Führungskraft will ich sein?
Muss ich mich genauso verhalten wie mein Vorgesetzter?
Wie reagieren ehemalige Kolleg*Innen? Wie gehe ich damit um?
Was mache ich die ersten 100 Tage? Lege ich hier das gesunde Fundament für die Zukunft? -
Woran werde ich gemessen? Wie kann ich dies beeinflussen?
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Haben Sie gute Vorbilder in Ihrer direkten Umgebung? Gewinnen Sie diese im besten Fall als Mentor. Unabhängig davon hat sich bewährt, mit einem externen Coach diese Fragen ganz unvoreingenommen zu besprechen – unabhängig von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrem sozialen Umfeld.
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Ich unterstütze Sie gerne dabei, Ihren eigenen erfolgreichen Führungsstil zu entwickeln, der zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Werten passt.
FÃœHREN OHNE HIERARCHIE
Ohne Macht zum Ziel
Als Projektleiter*In stehen Sie vor der besonderen Herausforderung, ein Projektteam zwar inhaltlich zu leiten, ohne jedoch die disziplinarische Führung inne zu haben. Damit laufen Sie das Risiko, die Verantwortung für einen Projekterfolg zu haben, ohne die notwendigen Führungsinstrumente.
Jetzt gilt es, mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl als Primus Inter Pares das Team an Bord zu bekommen und dort auch bis zum erfolgreichen Projektende zu behalten. Losgelöst von den möglichen inneren und äußeren Interessenskonflikten.
Dabei stellen sich Fragen wie folgende:
Welche Haltung nehmen Sie ein, um das Team authentisch und effektiv steuern zu können?
Wie identifizieren und nutzen Sie die unterschiedlichen Stärken und Persönlichkeiten Ihrer Teammitglieder?
Wie sorgen Sie für Offenheit und Transparenz in der Kommunikation?
Wie gehen Sie mit Konflikten im Projektteam um?
Können Sie die Teammitglieder intrinsisch so motivieren, dass die fehlende disziplinarische Führung kompensiert werden kann?
Wie binden Sie Stakeholder ein, um Ressourcenengpässe und divergente Ziele abzufedern?
Ob die Steuerung eines neuen Teams oder eines bereits problematischen Projektes, ich eruiere mit Ihnen Ihre inneren Ressourcen, um als Führungspersönlichkeit ohne Macht im Projekt zu glänzen.
EINSAME SPITZE?
Neue Wege gehen
Sie haben bereits einige Jahre Führungserfahrung hinter sich und Karriere gemacht. Manche Dinge haben sich dabei wahrscheinlich genau so entwickelt, wie Sie es geplant haben. Andere waren vielleicht eher durch Zufall, Glück oder Schicksal geprägt - so spielt nun einmal das Leben.
Nun stehen Sie aber vor der Frage, wie es eigentlich weitergehen soll.
Ist die Karriere eigentlich noch das, was Ihren Werten entspricht und Ihrer heutigen Sicht auf die Dinge? Wie schaffen Sie alternativ Zeit und Raum für das, was Ihnen wirklich wichtig ist?
Viele Menschen in gehobeneren Führungspositionen berichten davon, dass sie für ihre Karriere auch einen Preis gezahlt haben: die Möglichkeiten, sich mit anderen auf Augenhöhe über ihre Wünsche und Sehnsüchte auszutauschen und ungeschminktes Feedback zu bekommen.
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Hier komme ich als Coach ins Spiel, der mit Ihnen Wege zur Verwirklichung neuer Ziele skizzieren und erörtern kann – absolut vertraulich und reflektiert.
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Natürlich stehe ich Ihnen als lösungsfokussierter, systemischer Coach auch für weitere Themen als Sparring Partner zur Verfügung.
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Ich lade Sie dazu ein, ein unverbindliches und kostenfreies Orientierungsgespräch mit mir zu vereinbaren. Im Telefonat lernen Sie mich kennen und wir stellen fest, ob und bei welchen Themen ich als Ansprechpartner fungieren kann.